Siūlome platų spektrą paslaugų žmogiškųjų išteklių srityje, specializuojamės darbuotojų atrankos ir įvertinimo srityje, teikiame darbuotojų laikinojo įdarbinimo paslaugas. Sukaupę daugiau nei 20 metų patirtį Lietuvos rinkoje, siekiame stiprinti savo praktinę patirtį ir įgūdžius, o taip pat profesinius ryšius, kad galėtume kuo profesionaliau patenkinti Jūsų poreikius žmogiškųjų išteklių srityje.
TEIKIAMOS PASLAUGOS:
1. DARBUOTOJŲ ATRANKA: Specializuojamės profesionalių darbuotojų paieškoje finansų, apskaitos ir paslaugų sektoriams (pardavimai, skambučių/paslaugų centrai), t.y. vykdome darbuotojų nuo sekretorių/registratorių ir specialistų iki aukščiausio lygio vadovų atranką.
2. LAIKINAS ĮDARBINIMAS: Tais atvejais, kada personalo poreikis yra trumpalaikis, tinkamas sprendimas yra laikinųjų darbuotojų paslauga. Ji padeda sutaupyti ne tik laiką, bet ir laikinųjų darbuotojų atrankos ir administravimo išlaidas.
- Šią paslaugą teikiame nuo 2003 m., todėl galime profesionaliai padėti surasti specialistų lygmens darbuotojus tiek terminuotam, tiek ir neterminuotam įdarbinimui. Galime teikti ir papildomas – kuro kortelių, mobiliojo ryšio, interneto ir kompiuterinės priežiūros administravimo paslaugas. Tokiu atveju darbdavys gali daugiau laiko skirti tiesioginiam darbui, o su administravimu susijusias paslaugas teikia mūsų įmonė.
3. TIESIOGINĖ PAIEŠKA: Vykdydami sudėtingas paieškas arba tais atvejais, kuomet ypač svarbus konfidencialumas ir diskretiškumas, dėka 20 metų sukauptos profesinės patirties ir ryšių, galime pasiūlyti klientui kvalifikuotų kandidatų sąrašą.
- Didžiausią patirtį esame sukaupę vidurinio ir aukštesniojo lygio vadovaujančias pareigas užimančių darbuotojų, dirbančių finansų, apskaitos, gamybos, technikos pardavimo (B2B) srityse, tiesioginėje paieškoje.
4. TESTAVIMAS - DARBUOTOJŲ ĮVERTINIMAS: Esame sukaupę didelę įgūdžių vertinimo ir psichometrinių testų, praktinių užduočių įvairovę, kuriuos galima panaudoti tiek aukštesnio lygmens („baltų apykaklių“), tiek ir gamybinių pozicijų darbuotojų atrankos procese.
- Asmenybės ir jos tinkamumo įvertinimas, atrenkant reikalingą darbuotoją, šiandieną yra kaip niekada svarbu, todėl Profesinis asmenybės klausimynas kartu su kitais, aukščiau pateiktais vertinimo įrankiais, yra tinkama vertinimo priemonė. Vertinimo rezultatai ir jų aiškinimas pateikiami klientui raštiškos Ataskaitos, kurioje nurodyti balai, lygmenys, pastebėjimai ir komentarai apie asmenybę, forma.
5. KITOS PASLAUGOS: Konsultavimas apie pasiruošimą darbo pokalbiui. Konsultavimas apie CV rašymą. Išdarbinimo paslauga. Darbuotojų nuomonių apklausos.
6. IEŠKANTIEMS DARBO: Darbo skelbimai.
